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# 劳动合同法要点梳理
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## 一、劳动合同法基本概述
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### 1. 立法目的与基本原则
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**立法目的**
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《劳动合同法》于2008年1月1日实施，旨在：
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- **保护劳动者权益**：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
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- **构建和谐劳动关系**：促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益
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- **促进经济发展**：规范用人单位的用工行为，促进经济社会协调发展
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- **维护社会稳定**：通过法律手段解决劳动争议，维护社会和谐稳定
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**基本原则**
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- **合法原则**：订立、履行、变更、解除劳动合同必须遵守法律法规
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- **公平原则**：用人单位与劳动者地位平等，权利义务对等
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- **平等自愿原则**：劳动合同的订立应当在平等自愿基础上进行
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- **协商一致原则**：劳动合同的履行、变更应当协商一致
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- **诚实信用原则**：双方当事人应当诚实守信，履行各自义务
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### 2. 适用范围
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**适用主体**
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- **用人单位**：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体
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- **劳动者**：与用人单位建立劳动关系的自然人
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**特殊情形**
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- **不适用**：公务员、参照公务员管理的人员、农村劳动者（除非另有规定）
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- **部分适用**：事业单位聘用制人员
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- **参照适用**：某些特殊行业和群体
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## 二、劳动合同的订立
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### 1. 劳动关系的建立
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**建立时间**
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- **用工之日**：劳动关系自用工之日起建立
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- **签订时限**：建立劳动关系应当订立书面劳动合同
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- **最迟期限**：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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**未签订书面合同的后果**
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- **一个月内**：应当签订书面劳动合同，未签订的不承担法律责任
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- **超过一个月不满一年**：向劳动者每月支付二倍的工资
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- **超过一年**：视为已订立无固定期限劳动合同
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### 2. 劳动合同必备条款
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**必备条款（8项）**
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1. **用人单位基本信息**：名称、住所、法定代表人或主要负责人
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2. **劳动者基本信息**：姓名、住址、身份证或其他有效身份证件号码
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3. **合同期限**：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限
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4. **工作内容和工作地点**：具体的工作岗位和工作地点
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5. **工作时间和休息休假**：工作时间制度、休息日、法定节假日安排
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6. **劳动报酬**：工资标准、支付方式、支付时间
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7. **社会保险**：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险
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8. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：安全生产、职业健康保护措施
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**可约定条款**
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- **试用期**：期限不得超过法定标准
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- **培训条款**：专业技术培训的服务期约定
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- **保密条款**：商业秘密和知识产权保密约定
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- **竞业限制**：特定人员的竞业限制约定
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### 3. 试用期规定
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**试用期期限**
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- **劳动合同期限三个月以上不满一年**：试用期不得超过一个月
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- **劳动合同期限一年以上不满三年**：试用期不得超过二个月
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- **劳动合同期限三年以上或无固定期限**：试用期不得超过六个月
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**试用期限制**
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- **同一用人单位与同一劳动者**：只能约定一次试用期
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- **以完成一定工作任务为期限的劳动合同**：不得约定试用期
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- **劳动合同期限不满三个月**：不得约定试用期
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**试用期工资**
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- **最低标准**：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
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- **最低限额**：不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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- **正式工资关系**：不得低于劳动合同约定工资的80%
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## 三、劳动合同的履行和变更
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### 1. 劳动合同的履行
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**履行原则**
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- **全面履行**：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
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- **诚实信用**：履行过程中应当遵循诚实信用原则
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- **协作配合**：双方应当协作配合，共同完成工作任务
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**用人单位义务**
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- **按时足额支付劳动报酬**：不得拖欠或克扣工资
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- **依法缴纳社会保险费**：为劳动者办理社会保险并按时缴费
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- **提供劳动条件**：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
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- **尊重劳动者权利**：不得违法限制劳动者人身自由
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**劳动者义务**
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- **遵守规章制度**：遵守用人单位的规章制度和劳动纪律
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- **完成工作任务**：按照约定完成工作任务，保证工作质量
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- **遵守职业道德**：忠实履行职责，不得泄露商业秘密
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- **服从管理**：服从用人单位的合法管理和工作安排
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### 2. 劳动合同的变更
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**变更原则**
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- **协商一致**：变更劳动合同应当采用书面形式
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- **平等自愿**：任何一方不得强迫对方变更劳动合同
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- **合法有效**：变更内容不得违反法律法规规定
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**可变更内容**
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- **工作岗位**：在合理范围内调整工作岗位
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- **工作地点**：因生产经营需要调整工作地点
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- **劳动报酬**：根据实际情况调整薪酬标准
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- **工作时间**：因业务需要调整工作时间安排
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**特殊变更情形**
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- **客观情况重大变化**：原劳动合同无法履行的情况
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- **经济性裁员**：企业经营困难需要裁减人员
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- **医疗期满**：劳动者医疗期满不能从事原工作
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## 四、劳动合同的解除
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### 1. 劳动者主动解除
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**提前通知解除**
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- **提前三十日**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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- **试用期内**：试用期内提前三日通知用人单位
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- **无需说明理由**：劳动者可以解除劳动合同，无需说明理由
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**即时解除（劳动者）**
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：
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- **未按约定提供劳动保护或劳动条件**
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- **未及时足额支付劳动报酬**
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- **未依法缴纳社会保险费**
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- **规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益**
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- **因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效**
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- **法律、行政法规规定的其他情形**
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### 2. 用人单位解除
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**过失性解除（无需支付经济补偿）**
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- **试用期内不符合录用条件**
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- **严重违反用人单位规章制度**
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- **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害**
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- **劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作**
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- **因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效**
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- **被依法追究刑事责任**
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**非过失性解除（需提前通知并支付经济补偿）**
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- **劳动者患病或非因工负伤**：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
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- **劳动者不能胜任工作**：经培训或调岗仍不能胜任工作
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- **客观情况重大变化**：致使劳动合同无法履行，协商不能就变更达成协议
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### 3. 经济补偿
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**经济补偿标准**
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- **计算基数**：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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- **不满一年**：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资
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- **工资标准**：按劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算
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**经济补偿上限**
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- **高收入者**：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付
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- **年限上限**：高收入者的经济补偿年限最高不超过十二年
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**不支付经济补偿的情形**
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- **劳动者主动辞职**（除即时解除外）
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- **用人单位过失性解除**
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- **劳动者严重违法违纪**
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## 五、特殊劳动关系
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### 1. 无固定期限劳动合同
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**应当订立情形**
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- **连续工作满十年**：劳动者在该用人单位连续工作满十年
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- **连续订立两次固定期限合同**：且劳动者没有法定解除情形
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- **用人单位初次实行劳动合同制度**：劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
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**视为订立情形**
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- **用工满一年不订立书面合同**：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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### 2. 劳务派遣
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**适用原则**
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- **临时性岗位**：存续时间不超过六个月的岗位
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- **辅助性岗位**：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
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- **替代性岗位**：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
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**用工比例限制**
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- **10%上限**：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
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**同工同酬**
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- **平等待遇**：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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## 六、记忆要点
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### 1. 重要时间节点
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- **1个月**：建立劳动关系后订立书面合同的期限
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- **3日**：试用期内辞职提前通知期
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- **30日**：正式期内辞职提前通知期
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- **10年**：连续工作满十年应订立无固定期限合同
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### 2. 试用期规定
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- **3个月以上不满1年合同**：试用期最长1个月
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- **1年以上不满3年合同**：试用期最长2个月
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- **3年以上或无固定期限合同**：试用期最长6个月
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### 3. 经济补偿计算
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- **工作年限**：每满1年支付1个月工资
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- **不满1年**：满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算
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- **高收入上限**：月工资超过当地平均工资3倍的按3倍算
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### 4. 劳务派遣"三性"
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- **临时性**：不超过6个月
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- **辅助性**：非主营业务岗位
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- **替代性**：替代脱产人员
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**考试重点**：
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1. 掌握劳动合同订立的基本要求和时限
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2. 熟记试用期规定和工资标准
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3. 理解劳动合同解除的各种情形
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4. 掌握经济补偿的计算方法
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5. 了解劳务派遣的适用条件和限制 |